Карьера

Концерн "Детскосельский" уделяет большое внимание подбору и сохранению персонала, сплочённости коллектива, улучшению социальных условий жизни работников и культуре производства.  

Предприятие даёт возможность молодым специалистам пройти оплачиваемую производственную и преддипломную практику под руководством опытного наставника.
Мы взаимодействуем с научными и учебными заведениями Санкт-Петербурга, Ленинградской и Воронежской областей, а также Республики Беларусь в сфере подготовки высокопрофессиональных кадров.

Активно ведется профориентационная работа по популяризации сельскохозяйственных профессий. Проводятся открытые уроки в школах, организовываются экскурсии в средние и высшие учебные заведения сельскохозяйственного профиля и на предприятия Концерна.

Трудоустройство в Концерне предусматривает высокий уровень заработной платы, обеспечение социального пакета, различных бонусов, а также возможность обеспечения жильём.
В кадровой политике предприятия важная роль отводится адаптации новых сотрудников:создаются условия для их скорейшей интеграции в коллектив, возможности эффективного применения знаний и навыков. Для сотрудников Концерна «Детскосельский» организуются различные культурно-массовые и спортивные мероприятия.

Персонал является не только главным, но и совершенно особым ресурсом организации, потому что отдача от него зависит не только от профессиональных качеств, но и от отношения к нему.  Высокая организация и культура труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом, способствует эффективному использованию  как  работника, так и трудового потенциала коллектива в целом.